Randi har stået i spidsen for Alle Hjerner i Spil som projektleder fra work-live-stay. Hun har haft den tætte dialog med virksomhederne og samlet erfaringerne, der danner grundlag for projektets resultater. Randi er en central drivkraft bag udviklingen og implementeringen af mikroforandringer og 2-2-2-modellen – med særligt fokus på, hvordan små justeringer i hverdagen kan skabe mere plads til alle slags hjerner og styrke arbejdsfællesskaber for alle.

Cæcilie arbejder hos work-live-stay med at fremme unges stemme på arbejdsmarkedet. Cæcilie er både ordblind og talblind, og hun har stor erfaring med at sætte ord på, hvordan små justeringer kan skabe stor forskel i hverdagen. Hun deler sine perspektiver som medarbejder og giver indblik i, hvordan vi kan skabe mere inkluderende arbejdsfællesskaber med fokus på læring, trivsel og udvikling.

Emma Norinder er projektleder hos Uptime Development, hvor hun skaber struktur med mennesket i centrum.
Med en baggrund i web og e-handel arbejder Emma med at balancere komplekse IT-projekter og daglig teamledelse – altid med blik for trivsel og forskellighed. Hos Uptime har hun været drivkraft i at udvikle små justeringer, der gør det lettere at spotte behov og støtte kolleger med fx hukommelsesvanskeligheder eller manglende tidsfornemmelse.

I projektet Alle Hjerner i Spil har Emma været med til at omsætte hensyn og fleksibilitet til konkrete redskaber i hverdagen – uden at det bliver tungt eller formelt.

Malte Blaabjeg er IT-projektleder og teamcoach hos Specialisterne, hvor han arbejder med at skabe de rette rammer for neurodivergente medarbejdere. Specialisterne kæmper for et arbejdsmarked, hvor potentialet vægtes højere end udfordringerne – med særligt fokus på at udfolde talenter hos mennesker med autisme og andre neurodivergenser.

I projektet Alle Hjerner i Spil har Malte bidraget til at kvalificere og videreudvikle mikroforandringerne.